Hoofd van de afdeling optimalisatie van het warmtenet
Leid de operationele optimalisatie van het warmtenetwerk voor een gerenommeerde groep, met behulp van data-analyse. Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, de mogelijkheid tot hybride werken, carrièremogelijkheden en een bekroonde, inclusieve bedrijfscultuur wachten op je.
De functie van Hoofd Optimalisatie Warmtenetwerken biedt een aantrekkelijke carrièrestap, met name voor data-georiënteerde personen die graag een bijdrage willen leveren aan duurzaamheid. Hoewel het exacte salaris niet openbaar is gemaakt, omvat het pakket waardevolle secundaire arbeidsvoorwaarden zoals jaarlijkse indexering van het salaris, royale vakantiedagen, een solide pensioenregeling en een verbeterd verlofbeleid voor gezinnen. Mogelijkheden voor hybride werken en doorgroeimogelijkheden maken de functie nog aantrekkelijker. Alle kandidaten moeten bovendien een positieve uitkomst van een DBS-controle hebben voordat ze in dienst treden.
Dagelijkse verantwoordelijkheden
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van alle actieve warmtenetwerken binnen de groep. Je werkt dagelijks samen met teams binnen operations, engineering en onboarding om ervoor te zorgen dat efficiëntiegegevens van elke locatie nauwkeurig worden verzameld en centraal worden gerapporteerd. Je stelt maandelijks prestatierapporten op, ontwikkelt concrete verbeteringsstrategieën en ondersteunt de naleving van de nieuwste branchevoorschriften. Daarnaast leid je de samenwerking met externe partijen en houd je toezicht op locatiespecifieke verbeteringsinitiatieven, waarbij je altijd op zoek bent naar innovatieve oplossingen met behulp van data en analyses. Uitstekende beheersing van relevante software en rapportagetools is essentieel voor deze data-intensieve functie.
Voordelen
Een groot voordeel van deze functie is de bedrijfscultuur – een cultuur die diversiteit, welzijn en gelijke kansen voor alle medewerkers vooropstelt. De kans om optimalisatie te leiden binnen een bedrijf dat zich richt op netto nul-emissies, versterkt het gevoel van zingeving en de impact op de lange termijn. Daarnaast maken de uitstekende pensioenregeling, het wervingsprogramma en de ondersteuning bij loopbaanontwikkeling dit een aantrekkelijke keuze voor ambitieuze professionals.
Nadelen
De noodzaak tot regelmatige rapportage en samenwerking met veel belanghebbenden kan intensief aanvoelen, aangezien de verwachtingen ten aanzien van netwerkefficiëntie hooggespannen zijn. Daarnaast kan het voldoen aan niet-onderhandelbare criteria, zoals een blanco strafblad en de omgang met gevoelige klantgegevens, voor sommige potentiële kandidaten een beperking vormen.
Ons oordeel
Als je ervaring hebt met data-analyse of het beheer van warmtenetten en graag wilt bijdragen aan de toekomst van energie-efficiëntie, dan is deze functie zeker het overwegen waard. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor professionele groei, is dit een zeer gewilde rol voor gemotiveerde kandidaten die een verschil willen maken in de sector.
Hoofd van de afdeling optimalisatie van het warmtenet
Leid de operationele optimalisatie van het warmtenetwerk voor een gerenommeerde groep, met behulp van data-analyse. Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, de mogelijkheid tot hybride werken, carrièremogelijkheden en een bekroonde, inclusieve bedrijfscultuur wachten op je.
