Adjunct-manager van het verzorgingstehuis
Ondersteun volwassenen met complexe zorgbehoeften als adjunct-manager en geef leiding aan een team dat uitmuntende, persoonsgerichte zorg levert. Salaris: £30.576 plus aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
De functie van plaatsvervangend manager van een verzorgingstehuis biedt een concurrerend uurloon van £ 14,70, wat neerkomt op een jaarsalaris van £ 30.576. Het betreft een vaste fulltime functie van 40 uur per week, uitsluitend overdag. De functie biedt aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 28 vakantiedagen, een uitgebreide screening en toegang tot cashback-programma's. Deze functie is ideaal voor kandidaten met een NVQ-diploma niveau 3 of 4 in de gezondheidszorg en maatschappelijke zorg die graag carrière willen maken in een ondersteunende omgeving.
Dagelijkse verantwoordelijkheden en de functie
Als adjunct-manager van een zorginstelling is uw belangrijkste verantwoordelijkheid het ondersteunen van volwassenen van 21 tot 31 jaar met ernstige verstandelijke beperkingen, autisme en andere complexe zorgbehoeften. U geeft leiding aan een team van zorgprofessionals en stimuleert de beste werkwijzen en het leveren van persoonsgerichte zorg. Uw dagelijkse werkzaamheden bestaan uit het ontwikkelen van de vaardigheden en het zelfvertrouwen van zowel bewoners als personeel. Leiderschap is essentieel, aangezien u het zorgteam inspireert om consequent uitstekende zorg te leveren. Daarnaast wordt van u verwacht dat u op de hoogte blijft van de wetgeving en de dienstverlening continu verbetert door nieuwe initiatieven te introduceren en medewerkers te motiveren.
Voordelen van de functie van adjunct-manager van een verzorgingstehuis
Een groot voordeel van deze functie is de mogelijkheid tot continue professionele ontwikkeling door middel van uitgebreide training en een inwerkprogramma. Medewerkers profiteren van een ondersteunende managementstructuur en de functie omvat uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en de mogelijkheid tot kinderopvangvouchers. Het werkpatroon is voorspelbaar, aangezien de diensten alleen overdag plaatsvinden. Dit kan bijdragen aan een goede balans tussen werk en privé. Succesvolle kandidaten komen terecht in een stimulerende omgeving waar prestaties en toewijding echt gewaardeerd worden.
Nadelen van de functie van adjunct-manager van een verzorgingstehuis
Een nadeel is dat voor deze functie een NVQ-kwalificatie op niveau 3 of 4 vereist is, die niet alle sollicitanten bezitten. Bovendien houdt de functie in dat je te maken krijgt met uitdagend gedrag en complexe behoeften, wat zowel fysiek als emotioneel ve veeleisend kan zijn. Je bent ook verantwoordelijk voor het naleven van de steeds veranderende wetgeving in de sociale zorg, wat voortdurende bijscholing en snelle aanpassing vereist. Tot slot, hoewel het jaarsalaris concurrerend is, kunnen vergelijkbare functies in sommige organisaties of regio's een iets hoger salaris bieden.
Ons oordeel
Deze functie als adjunct-manager van een zorginstelling is een fantastische stap voor diegenen die carrière willen maken in de zorg. Het salaris en het arbeidsvoorwaardenpakket zijn aantrekkelijk voor de sector, en de nadruk op doorgang, training en erkenning onderscheidt deze functie van vergelijkbare posities. De functie is een aanrader voor personen met de juiste kwalificaties en een passie om een verschil te maken in het leven van volwassenen met complexe zorgbehoeften.
Adjunct-manager van het verzorgingstehuis
Ondersteun volwassenen met complexe zorgbehoeften als adjunct-manager en geef leiding aan een team dat uitmuntende, persoonsgerichte zorg levert. Salaris: £30.576 plus aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
