Restaurantmanager – Aantrekkelijke beloning, carrièregroei en bonusregeling

Als u op zoek bent naar een functie als restaurantmanager, biedt deze rol tal van aantrekkelijke voordelen. Het salaris voor deze functie wordt na sollicitatie bekendgemaakt; details zijn direct beschikbaar voor sollicitanten. Dit is een fulltime leidinggevende functie met de nadruk op ondersteunend management, een eerlijk salaris en uitstekende doorgroeimogelijkheden voor de juiste kandidaat.

Dagelijkse taken en verwachtingen

Als restaurantmanager ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de shifts, het begeleiden van het personeel en het zorgen dat klanten bij elk bezoek tevreden zijn. Leiderschap en personeelsmanagement spelen een belangrijke rol in je dagelijkse werkzaamheden.

Verwacht dat je een positieve teamomgeving creëert, de beste werkwijzen implementeert en problemen of klachten efficiënt oplost. Coaching en praktische werkzaamheden zijn hierbij essentieel.

Je ondersteunt senior managers en geeft het goede voorbeeld, waarbij je vaak in de keuken of het restaurant werkt om de hoge standaarden en de uitzonderlijke service te waarborgen.

Klanttevredenheid staat centraal, dus oog voor detail en het vermogen om je team te motiveren zijn essentieel voor succes in deze functie.

Bonussen zijn haalbaar en uitstekende prestaties leiden tot erkenning en extra beloningen, waardoor de functie zowel uitdagend als lonend is.

Belangrijkste voordelen

De bonusstructuur is aantrekkelijk, met een bonus tot wel 101% van je salaris, plus extra bonussen tot £2.000 per jaar via mystery shoppers.

Werknemers profiteren bovendien van 28 dagen betaald vakantie, betaalde pauzes en gratis maaltijden tijdens de dienst, waardoor hun werkervaring aangenamer wordt.

Extra beloningen

Voor langdurige dienstverbanden worden beloningen zoals Love2Shop-vouchers uitgereikt bij vijf en tien jaar dienstverband, wat uw carrière hier op de lange termijn meerwaarde geeft.

Het bedrijf biedt levensverzekeringen, inkomensondersteuning via een app voor het welzijn van medewerkers, sociale evenementen, wedstrijdpremies en andere bonussen.

Belangrijkste nadelen

Werken aan de kooklijn en in de eetzaal betekent dat je geen probleem bent met een praktische aanpak, die soms fysiek zwaar kan zijn.

De verantwoordelijkheid kan aanzienlijk zijn en kan onder meer het oplossen van lastige klantproblemen tijdens drukke perioden omvatten, wat geduld en doorzettingsvermogen vereist.

Nadere overwegingen

Promotie is mogelijk, maar snelle vooruitgang hangt af van prestaties, wat druk kan leggen op ambitieuze medewerkers. Flexibiliteit met betrekking tot diensten wordt verwacht.

De focus op de klantbeleving kan extra uren vergen, vooral tijdens drukke periodes, waardoor de balans tussen werk en privéleven per seizoen kan fluctueren.

Eindoordeel

Deze functie als restaurantmanager biedt een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, stabiele werkomstandigheden en duidelijke doorgroeimogelijkheden. De voordelen wegen ruimschoots op tegen de uitdagingen voor diegenen die graag leidinggeven aan een team.

Deze functie is ideaal voor mensen die graag carrière willen maken in de horeca. De rol beloont toewijding en bevordert een positieve teamgeest, waardoor het een uitstekende kans is voor ervaren supervisors en leiders.