Guide étape par étape pour faire une demande et liste complète des avantages
Plus de 40 000 postes d'infirmières à pourvoir au sein du NHS – Salaires de départ de 42 000 £/an
Le Royaume-Uni fait face à l'une des plus graves pénuries d'infirmières de ces dix dernières années, une opportunité à saisir ! Avec des milliers de postes vacants au sein du NHS et une demande croissante de professionnels qualifiés, c'est le moment idéal pour vous assurer une carrière stable, bien rémunérée et reconnue. Que vous soyez déjà au Royaume-Uni ou que vous envisagiez de vous y installer, voici comment postuler !
Le Royaume-Uni fait face à l'une des plus graves pénuries d'infirmières de ces dix dernières années, une opportunité à saisir ! Avec des milliers de postes vacants au sein du NHS et une demande croissante de professionnels qualifiés, c'est le moment idéal pour vous assurer une carrière stable, bien rémunérée et reconnue. Que vous soyez déjà au Royaume-Uni ou que vous envisagiez de vous y installer, voici comment postuler !
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Découvrez quelques avantages :
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Avantages de travailler comme infirmière au sein du NHS
- Salaires de départ compétitifs : Dans des régions comme Londres, les salaires peuvent débuter à 42 000 £ par an, avec des augmentations en fonction de l'expérience et du lieu de travail. Des primes régionales et de travail posté viennent également compléter le revenu mensuel.
- Sécurité de l'emploi : Le NHS est le plus grand employeur d'Europe, offrant des contrats à durée indéterminée et une demande soutenue. Même en temps de crise, le secteur de la santé demeure un pilier de la santé.
- Régime de retraite public : Les cotisations offrent une sécurité élevée et des prestations de retraite garanties. L'affiliation au régime de retraite du NHS est automatique et avantageuse.
- Congé payé : 27 jours de congés payés par an, plus les jours fériés, avec des augmentations en fonction des années de service.
- Formation et perfectionnement continu : Le NHS finance des formations techniques et des cours de spécialisation. Des programmes de développement interne aident les professionnels à évoluer au sein du système.
- Mobilité professionnelle : Au sein du NHS, vous pouvez changer de ville, de région ou de spécialité, ce qui vous permet d'acquérir de l'expérience tout en conciliant vie professionnelle et vie personnelle.
- Environnement multiculturel : Les infirmières de tous horizons sont accueillies et soutenues. La diversité culturelle est valorisée et protégée par les politiques institutionnelles.
- Avantages supplémentaires : Réductions sur les transports en commun, les salles de sport, les pharmacies et accès à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être, y compris une assistance psychologique gratuite.
- Aide à la relocalisation : De nombreux postes vacants proposent une aide financière pour le déménagement, le logement temporaire et le transport.
Les défis de la profession infirmière
- Tension émotionnelle : La prise en charge de patients en état critique peut engendrer du stress et un épuisement professionnel, nécessitant une résilience émotionnelle et un soutien continu.
- quarts de nuit et de fin de semaine : Les infirmières doivent être flexibles et pouvoir assurer des quarts de travail à toute heure, y compris les week-ends et les jours fériés.
- Charge de travail élevée : Les infirmières prennent souvent en charge plusieurs patients à la fois, surtout dans les hôpitaux très fréquentés.
- Bureaucratie et documentation : Le strict respect des protocoles, des rapports et de la documentation est essentiel.
- Mises à jour régulières : Les infirmières doivent se tenir informées des changements apportés aux directives cliniques et aux technologies.
À qui convient cette profession ?
Le métier d'infirmier(ère) au sein du NHS est idéal pour ceux qui :
- Vous recherchez un emploi stable et rapide dans un secteur en forte demande ?
- Vous souhaitez bâtir une carrière à long terme dans une institution mondialement reconnue ?
- Faites preuve d'empathie, de résilience émotionnelle et d'un intérêt sincère pour le bien-être des personnes.
- Sont prêts à travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire
- Sont disposés à investir dans la formation et l'éducation complémentaires
- Vous souhaitez intégrer le marché du travail britannique et occuper un poste respecté ?
- Vous recherchez une reconnaissance professionnelle et une évolution à long terme ?
Que fait une infirmière de niveau 5 au sein du NHS ?
Le grade 5 correspond au niveau d'entrée pour les infirmières et infirmiers autorisés, travaillant dans divers secteurs tels que les hôpitaux, les cliniques, les unités de santé mentale et les soins à domicile. Leurs principales responsabilités comprennent :
- Réaliser des évaluations cliniques, surveiller les signes vitaux et l'état des patients
- Administrer les médicaments en toute sécurité, surveiller les effets secondaires
- Assurer l'hygiène, la nutrition et le confort des patients, en garantissant leur dignité et leur bien-être.
- Consigner des informations précises dans les dossiers patients numériques afin d'assurer la continuité des soins
- Assister les patients lors des examens, des interventions et des transferts, en leur offrant un soutien physique et émotionnel.
- Informer et conseiller les familles sur les traitements, les diagnostics et les soins de sortie.
- Participer aux réunions cliniques et aux décisions relatives au traitement aux côtés des médecins, des thérapeutes et des autres membres du personnel
- Respect des protocoles cliniques et des normes de contrôle des infections
Le marché de l'emploi infirmier au Royaume-Uni en 2025
Selon Nurses.co.uk, il y a actuellement 46 828 postes d'infirmières vacants au sein du NHS, ce qui représente un taux de postes vacants d'environ 11.8%.
Le Collège royal des infirmières (RCN) souligne que malgré les efforts de recrutement, le NHS fait toujours face à une pénurie de près de 40 000 infirmières.
Cette pénurie est due à un ensemble de facteurs démographiques, structurels et sociaux qui affectent le système de santé.
Les facteurs qui stimulent la demande sont les suivants :
- Vieillissement de la population : Les patients âgés nécessitent des soins plus spécialisés et continus
- Départ à la retraite du personnel expérimenté : De nombreuses infirmières quittent le marché du travail.
- Expansion des services : Les nouveaux hôpitaux, centres communautaires et unités mobiles augmentent la demande
- Réformes du NHS : De nouvelles politiques et des investissements dans les soins à domicile élargissent le rôle de l'infirmière.
- Pénuries de main-d'œuvre locale : Le recrutement international est devenu essentiel
La politique migratoire actuelle soutient les travailleurs de la santé par le biais de Visa pour travailleur de la santé et des soins, qui propose des frais réduits, une exemption de la surtaxe santé et permet aux personnes à charge d'adhérer.
De nombreux hôpitaux fonctionnent programmes de recrutement internationaux, offrant un soutien complet pour l'inscription au NMC, l'hébergement initial et la préparation aux examens obligatoires (CBT et OSCE).
Non. Les professionnels étrangers peuvent légalement travailler au sein du NHS une fois qu'ils ont obtenu leur inscription au NMC et un visa de travail (visa de travailleur de la santé et des soins).
Cela dépend de votre statut d'immigration et de vos documents. Pour les personnes résidant déjà au Royaume-Uni et maîtrisant l'anglais, le délai est de 3 à 6 mois. Les demandeurs venant de l'étranger peuvent attendre jusqu'à 12 mois.
Vous devez être titulaire d'un diplôme en soins infirmiers, prouver votre maîtrise de l'anglais via l'IELTS ou l'OET, et réussir les examens CBT (théorique) et OSCE (pratique).
Oui. Il existe un parcours professionnel clair avec des échelons de rémunération croissants (de l'échelon 6 à l'échelon 9), des postes de direction, des domaines de spécialisation et l'accès à des programmes de troisième cycle financés par le NHS.
Conclusion
En 2025, le métier d'infirmier(ère) était l'un des plus stables et des plus recherchés au Royaume-Uni. Grâce à un processus d'admission structuré, des salaires attractifs, un soutien à la formation et une reconnaissance institutionnelle, travailler au sein du NHS était un excellent choix pour quiconque souhaitait se construire un avenir solide et financièrement sûr.
Pour celles et ceux qui possèdent de l'expérience ou souhaitent acquérir les qualifications requises, les opportunités sont nombreuses. Le NHS propose un accompagnement à chaque étape, de la candidature à l'évolution de carrière.
Avec des milliers de postes vacants et des avantages concrets, le NHS se distingue comme une opportunité sûre, axée sur l'humain et enrichissante pour toute personne prête à prendre un nouveau départ avec dignité et détermination.
Préparez vos documents, perfectionnez votre anglais et franchissez la prochaine étape vers une carrière enrichissante au sein du système de santé le plus respecté du Royaume-Uni.
