Enseignant de 6e année
Travaillez avec des élèves de CM2 dans une école bienveillante, gagnez entre 160 et 220 £ par jour, bénéficiez de conseils en matière de carrière et profitez d'opportunités de développement professionnel.
Le poste d'enseignant(e) en CM2 est un CDD à temps plein rémunéré entre 160 et 220 £ par jour. Vous évoluerez dans une classe dynamique, où l'accent est mis sur un enseignement de qualité et un accompagnement personnalisé des élèves. Rejoignez une équipe passionnée, dévouée à la réussite de chaque enfant.
Ce que vous ferez quotidiennement
À ce poste, vous animerez des cours stimulants, gérerez le comportement des élèves et encouragerez leur curiosité. En étroite collaboration avec vos collègues, vous contribuerez à un programme d'études complet favorisant le développement individuel et collectif.
Vous assurerez le suivi et l'évaluation des progrès des élèves, en veillant à ce que chaque enfant reçoive un retour d'information constructif. Un aspect essentiel de votre rôle consistera à collaborer étroitement avec les parents et les tuteurs, en maintenant une communication positive et ouverte en toutes circonstances.
La journée se déroulera généralement de 8h30 à 15h30, vous offrant ainsi une certaine stabilité pour votre planification et votre développement personnel. L'inclusion et l'adaptabilité sont essentielles pour répondre aux besoins variés en classe.
Une gestion rigoureuse du comportement et une discipline efficace sont des compétences essentielles, tout comme l'empathie et une approche encourageante envers chaque enfant. Une relation professionnelle harmonieuse avec les collègues et les enfants est fortement encouragée.
Principaux avantages
Ce poste se distingue par une excellente rémunération et un accompagnement au développement professionnel. Accès régulier à des enseignants expérimentés, formations et conseils en rédaction de CV ne sont que quelques-uns des avantages offerts.
Le lieu de travail offre un environnement bien structuré, idéal pour celles et ceux qui souhaitent franchir une nouvelle étape dans leurs études. L'évolution de carrière est soutenue par un réseau de conseils et de ressources.
Vous bénéficierez également d'un programme de parrainage avantageux, récompensant les candidatures retenues grâce à votre recommandation. Ce poste favorise l'évolution professionnelle, ce qui le rend attractif pour les enseignants désireux de progresser.
De plus, le soutien de qualité apporté par le personnel de l'école et les consultants vous assure de ne jamais être seul dans ce parcours.
Inconvénients potentiels
S'agissant d'un poste temporaire, la sécurité d'emploi à long terme n'est pas garantie et les candidats doivent rester ouverts aux opportunités futures.
La gestion de classe peut s'avérer complexe, notamment lorsqu'on travaille avec des groupes hétérogènes et des besoins d'apprentissage variés. Cela exige de l'enseignant une capacité d'adaptation et une résilience constantes.
L'exigence d'une qualification professionnelle (QTS) et d'une vérification approfondie des antécédents (DBS) peut constituer un obstacle pour certains candidats par ailleurs qualifiés. Le processus de documentation peut allonger le délai de dépôt des candidatures.
Ce rôle est-il fait pour vous ?
Si vous êtes passionné par l'idée d'avoir un impact positif sur les jeunes apprenants et que vous êtes à l'aise en groupe, cette opportunité pourrait vous convenir parfaitement.
Les personnes soucieuses de leur développement professionnel, de la collaboration et de l'excellence pédagogique apprécieront la structure et les ressources offertes par ce poste. La capacité d'adaptation et de réussite est essentielle.
