Directeur adjoint de maison de retraite
En tant que directeur adjoint, vous accompagnerez des adultes aux besoins complexes et encadrerez une équipe afin de leur offrir des soins personnalisés d'excellence. Salaire : 30 576 £ et avantages sociaux attractifs.
Le poste d'adjoint(e) au directeur d'EHPAD offre un salaire horaire compétitif de 14,70 £, soit un salaire annuel de 30 576 £. Il s'agit d'un poste permanent à temps plein (40 heures par semaine), exclusivement de jour. Ce poste s'accompagne d'avantages sociaux importants, notamment 28 jours de congés payés, une protection renforcée en cas de vérification des antécédents et l'accès à des remises. Il est idéal pour les personnes titulaires d'un diplôme NVQ de niveau 3 ou 4 en santé et action sociale et qui souhaitent évoluer professionnellement dans un environnement stimulant.
Responsabilités quotidiennes et rôle
En tant qu'adjoint(e) au directeur d'EHPAD, votre principale mission est d'accompagner des adultes de 21 à 31 ans présentant des troubles d'apprentissage sévères, de l'autisme et d'autres besoins complexes. Vous encadrerez une équipe de professionnels de santé, en encourageant les bonnes pratiques et la mise en œuvre de soins personnalisés. Vos missions quotidiennes consisteront à développer les compétences et la confiance des résidents et du personnel. Le leadership est essentiel : vous saurez inspirer l'équipe soignante à fournir un service d'excellence. Vous devrez également vous tenir informé(e) des évolutions législatives et améliorer continuellement le service en proposant de nouvelles initiatives et en motivant les équipes.
Avantages du poste de directeur adjoint d'EHPAD
L'un des principaux atouts de ce poste réside dans les possibilités de développement professionnel continu offertes par une formation complète et un programme d'intégration. Les collaborateurs bénéficient d'un encadrement attentif et d'avantages sociaux attractifs, tels qu'un régime de retraite et des chèques CESU. Les horaires de travail sont prévisibles, avec des vacations exclusivement de jour, favorisant ainsi un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les candidats retenus évolueront dans un environnement stimulant où la réussite et l'implication sont pleinement valorisées.
Inconvénients du rôle d'adjoint au directeur d'un EHPAD
En revanche, ce poste exige une qualification de niveau 3 ou 4 (NVQ), que tous les candidats ne possèdent pas forcément. De plus, il implique la gestion de comportements difficiles et de besoins complexes, ce qui peut s'avérer éprouvant physiquement et émotionnellement. Il incombe également au titulaire du poste de veiller au respect de la législation en constante évolution dans le domaine de l'aide sociale, ce qui peut nécessiter une formation continue et une adaptation rapide. Enfin, bien que le salaire annuel soit compétitif, des postes similaires peuvent offrir une rémunération légèrement supérieure dans certaines organisations ou régions.
Notre verdict
Ce poste d'adjoint(e) de direction en EHPAD représente une excellente opportunité d'évolution de carrière dans le secteur médico-social. La rémunération et les avantages sociaux sont attractifs, et l'accent mis sur la progression, la formation et la reconnaissance des performances le distingue des postes similaires. Il est recommandé aux personnes qualifiées et passionnées par l'accompagnement d'adultes en situation de handicap.
Directeur adjoint de maison de retraite
En tant que directeur adjoint, vous accompagnerez des adultes aux besoins complexes et encadrerez une équipe afin de leur offrir des soins personnalisés d'excellence. Salaire : 30 576 £ et avantages sociaux attractifs.
