Responsable de la résilience et de la gestion des incidents : Travail hybride, avantages sociaux exceptionnels et culture inclusive

Que vous recherchiez un poste permanent avec une rémunération compétitive ou une fonction plus flexible, cette opportunité de Responsable Résilience et Gestion des Incidents est à saisir. Le salaire est négociable et s'accompagne d'avantages sociaux parmi les plus attractifs du secteur, tels que l'accès à Sky Q, une mutuelle, une assurance santé, et bien plus encore. L'environnement de travail est hybride, combinant télétravail et présence au bureau pour un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée. Pour postuler, vous devez être titulaire d'une certification CBCI et justifier de solides compétences en leadership, en gestion des parties prenantes et en innovation dans le domaine de la résilience opérationnelle.

Principales responsabilités et tâches quotidiennes

Vous serez chargé(e) de superviser les stratégies de résilience opérationnelle et de fournir une expertise en la matière à la direction, tout en garantissant la conformité et des performances optimales sur tous les indicateurs clés de résilience.

Au quotidien, vous devrez soutenir, challenger et perfectionner les compétences des équipes commerciales en matière de réponse aux incidents, ainsi que concevoir et réaliser des tests et exercices de résistance aux chocs.

Vous serez en contact avec de nombreux intervenants ; vous leur fournirez des informations détaillées et précises afin d'influencer les décisions commerciales et vous gérerez directement des projets axés sur la résilience, du début à la fin.

Vous assurerez également, par roulement, une permanence téléphonique, en intervenant en cas d'incidents survenant en dehors des heures ouvrables normales afin de contribuer au maintien du bon fonctionnement de l'entreprise.

La capacité à suppléer le responsable de la résilience opérationnelle et à représenter l'équipe lors des audits internes et externes est essentielle pour ce poste de direction.

Avantages du poste

L'un des principaux avantages réside dans l'organisation du travail moderne et hybride, qui offre une plus grande liberté et une meilleure adéquation entre vie professionnelle et vie personnelle par rapport aux postes traditionnels sur site.

De plus, un ensemble d'avantages sociaux complets — comprenant un accès internet haut débit à tarif réduit et une assurance maladie privée — améliore votre bien-être personnel et professionnel.

La culture d'entreprise est inclusive et solidaire, vous permettant d'être vous-même au travail et offrant des aménagements flexibles pour les personnes ayant des besoins spécifiques ou des circonstances particulières.

Vous bénéficierez également d'un soutien au développement de votre carrière et d'un accès à des récompenses, des expériences et des avantages exclusifs pour les employés, ce qui contribuera à votre satisfaction au travail.

Inconvénients à prendre en compte

Ce poste exige une qualification CBCI pertinente, ce qui pourrait constituer un obstacle pour les personnes ne possédant pas de qualifications spécifiques au secteur.

Un autre élément à prendre en compte est l'obligation d'astreinte par roulement, car vous serez parfois amené à gérer des incidents en dehors des heures de travail normales, ce qui peut avoir un impact sur votre temps personnel.

Verdict : Devriez-vous postuler ?

Si vous êtes qualifié(e), proactif(ve) et que vous vous épanouissez dans un environnement de travail dynamique et collaboratif, cette offre est faite pour vous. Ce poste offre de nombreuses perspectives d'évolution, une grande flexibilité et une rémunération attractive.

Toutefois, si vous préférez des horaires de travail réguliers et que vous ne possédez pas la qualification requise, cela pourrait ne pas correspondre à votre parcours professionnel actuel. Pesez le pour et le contre avant de prendre une décision.