Subdirector de residencia de ancianos
Apoyo a adultos con necesidades complejas como subdirector, liderando un equipo para brindar una atención excepcional centrada en la persona. Salario: £30,576 y generosas prestaciones.
El puesto de Subgerente de Residencia ofrece una tarifa horaria competitiva de 14,70 £, lo que suma un salario anual de 30.576 £. Se trata de un puesto permanente a tiempo completo con 40 horas semanales, exclusivamente durante el día. El puesto incluye importantes beneficios, como 28 días de vacaciones anuales, mayor cobertura de divulgación y acceso a reembolsos. Es ideal para quienes posean un NVQ de nivel 3 o 4 en Salud y Asistencia Social y estén entusiasmados por progresar profesionalmente en un entorno de apoyo.
Responsabilidades diarias y el rol
Como Subgerente de Residencia, su principal responsabilidad es apoyar a adultos de entre 21 y 31 años con discapacidades graves de aprendizaje, autismo y otras necesidades complejas. Liderará un equipo de profesionales de la salud, fomentando las buenas prácticas y la prestación de una atención centrada en la persona en todo momento. Su jornada laboral consistirá en desarrollar las habilidades y la confianza tanto de los residentes como del personal. El liderazgo es fundamental, ya que inspira al equipo de atención a brindar un servicio excepcional de forma constante. Además, se espera que se mantenga al día con la legislación y mejore continuamente el servicio mediante la introducción de nuevas iniciativas y la motivación del personal.
Ventajas del puesto de subdirector de residencia de ancianos
Una de las principales ventajas de este puesto es la oportunidad de desarrollo profesional continuo mediante formación e inducción integrales. El personal se beneficia de una estructura de gestión que apoya a sus empleados, y el puesto incluye excelentes beneficios como un plan de pensiones y opciones de vales para guarderías. El horario de trabajo es predecible, ya que los turnos se programan exclusivamente durante el día. Esto contribuye a mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. Los candidatos seleccionados trabajarán en un entorno gratificante donde se valoran los logros y la dedicación.
Desventajas del puesto de subdirector de residencia
Como desventaja, el puesto exige una cualificación de nivel 3 o 4 del NVQ, algo que no todos los solicitantes poseen. Además, el puesto implica gestionar comportamientos desafiantes y necesidades complejas, lo que puede ser exigente tanto física como emocionalmente. También existe la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de la legislación en materia de asistencia social, que puede requerir aprendizaje continuo y una rápida adaptación. Por último, aunque el salario anual es competitivo, puestos similares pueden ofrecer salarios ligeramente superiores en algunas organizaciones o regiones.
Nuestro veredicto
Esta oportunidad de Subgerente de Residencia es una excelente oportunidad para quienes buscan progresar profesionalmente en el cuidado de personas mayores. El salario y los beneficios son atractivos para el sector, y el énfasis en la progresión, la capacitación y el reconocimiento la distingue de puestos similares. Se recomienda para personas con las cualificaciones adecuadas y pasión por marcar la diferencia en la vida de adultos con necesidades complejas.
