Leiter/in der Optimierung von Wärmenetzen – Wachstumsposition mit Top-Vergütung

Die Position als Leiter/in der Wärmenetzoptimierung bietet einen attraktiven Karriereschritt, insbesondere für datenaffine Personen, die sich für Nachhaltigkeit engagieren möchten. Das genaue Gehalt wird zwar nicht öffentlich genannt, das Leistungspaket umfasst jedoch wertvolle Zusatzleistungen wie jährliche Gehaltsanpassungen an die Lebenshaltungskosten, großzügigen Urlaub, eine solide betriebliche Altersvorsorge und verbesserte Regelungen zum Familienurlaub. Flexible Arbeitszeitmodelle und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten machen die Position zusätzlich attraktiv. Alle Bewerber/innen müssen vor Arbeitsantritt ein erweitertes Führungszeugnis vorlegen.

Tägliche Aufgaben

Diese Position umfasst die Verantwortung für die Optimierung aller aktiven Wärmenetze innerhalb der Gruppe. Sie arbeiten täglich mit Teams aus den Bereichen Betrieb, Technik und Onboarding zusammen und stellen sicher, dass alle relevanten Effizienzdaten jedes Standorts präzise erfasst und zentral ausgewertet werden. Zu Ihren Aufgaben gehören die Erstellung monatlicher Leistungsberichte, die Entwicklung umsetzbarer Verbesserungsstrategien und die Unterstützung bei der Einhaltung der aktuellen Branchenvorschriften. Sie leiten außerdem die Zusammenarbeit mit externen Partnern und betreuen standortspezifische Optimierungsinitiativen, wobei Sie stets innovative Lösungen mithilfe von Daten und Analysen suchen. Fundierte Kenntnisse relevanter Software und Reporting-Tools sind für diese datenintensive Position unerlässlich.

Vorteile

Ein herausragender Vorteil dieser Position ist die Unternehmenskultur, die Vielfalt, Wohlbefinden und Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden in den Vordergrund stellt. Die Möglichkeit, Optimierungsprozesse in einem Unternehmen mit dem Ziel der Klimaneutralität voranzutreiben, verstärkt den Sinn und die langfristige Wirkung dieser Rolle. Darüber hinaus machen überdurchschnittliche Beiträge zur Altersvorsorge, Mitarbeiterempfehlungsprogramme und die Unterstützung der Karriereentwicklung diese Position zu einer exzellenten Wahl für ambitionierte Fachkräfte.

Nachteile

Der Bedarf an regelmäßiger Berichterstattung und Zusammenarbeit mit zahlreichen Stakeholdern kann angesichts der hohen Erwartungen an die Netzwerkeffizienz als belastend empfunden werden. Darüber hinaus kann die Erfüllung der unabdingbaren Kriterien, wie beispielsweise ein einwandfreies Führungszeugnis und der Umgang mit sensiblen Kundendaten, für einige potenzielle Kandidaten eine Einschränkung darstellen.

Unser Urteil

Wenn Sie Erfahrung in Datenanalyse oder Wärmenetzmanagement haben und die Zukunft der Energieeffizienz aktiv mitgestalten möchten, sollten Sie diese Stelle unbedingt in Betracht ziehen. Mit ihren attraktiven Zusatzleistungen und dem Fokus auf berufliche Weiterentwicklung ist sie eine äußerst begehrte Position für motivierte Kandidaten, die in diesem Bereich etwas bewegen wollen.