Manager für Resilienz und Krisenreaktion: Hybrides Arbeiten, Top-Benefits und inklusive Unternehmenskultur

Ob Sie eine Festanstellung mit attraktiver Vergütung oder eine flexible Position suchen – diese Stelle als Resilience & Incident Response Manager ist eine hervorragende Gelegenheit. Das Gehalt ist verhandelbar und wird nach Bewerbungseingang mitgeteilt. Zusätzlich profitieren Sie von branchenführenden Zusatzleistungen wie Sky Q-Zugang, betrieblicher Altersvorsorge, Krankenversicherung und vielem mehr. Unser Arbeitsumfeld zeichnet sich durch ein hybrides Modell aus, das sowohl Remote-Arbeit als auch die Zusammenarbeit im Büro ermöglicht und so eine optimale Work-Life-Balance fördert. Für Ihre Bewerbung benötigen Sie eine CBCI-Qualifikation und fundierte Kenntnisse in den Bereichen Führung, Stakeholder-Management und Innovation im Kontext operativer Resilienz.

Hauptverantwortlichkeiten und tägliche Aufgaben

Sie werden voraussichtlich die Strategien zur operativen Resilienz überwachen und der Führungsebene fachliche Expertise zur Verfügung stellen, während Sie gleichzeitig die Einhaltung aller wichtigen Resilienzkennzahlen und Spitzenleistungen gewährleisten.

Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören die Unterstützung, Herausforderung und Weiterbildung von Geschäftsteams im Bereich der Reaktion auf Zwischenfälle sowie die Konzeption und Durchführung von Resilienz-Stresstests und -Übungen.

Sie werden mit zahlreichen Interessengruppen in Kontakt treten, detaillierte und genaue Informationen bereitstellen, um Geschäftsentscheidungen zu beeinflussen, und Resilienzprojekte von Anfang bis Ende direkt leiten.

Im Wechsel übernehmen Sie außerdem Rufbereitschaft und reagieren auf Vorfälle außerhalb der regulären Geschäftszeiten, um einen reibungslosen Geschäftsablauf zu gewährleisten.

Die Fähigkeit, den Leiter der Abteilung für operative Resilienz zu vertreten und das Team bei internen und externen Audits zu repräsentieren, ist für diese Führungsposition unerlässlich.

Vorteile der Position

Einer der größten Vorteile ist das moderne, hybride Arbeitsmodell, das Ihnen im Vergleich zu traditionellen Präsenzstellen mehr Freiheit und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.

Darüber hinaus steigert das umfangreiche Leistungspaket – inklusive vergünstigtem Breitbandinternet und privater Krankenversicherung – Ihr persönliches und berufliches Wohlbefinden.

Die Unternehmenskultur ist integrativ und unterstützend, sodass Sie sich am Arbeitsplatz wohlfühlen können. Zudem werden flexible Regelungen für Mitarbeiter mit besonderen Bedürfnissen oder individuellen Umständen angeboten.

Sie profitieren außerdem von Unterstützung bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung und haben Zugang zu exklusiven Prämien, Erlebnissen und Mitarbeitervergünstigungen, was Ihre Arbeitszufriedenheit zusätzlich steigert.

Nachteile, die zu berücksichtigen sind

Für diese Stelle ist eine entsprechende CBCI-Qualifikation erforderlich, was für Personen ohne branchenspezifische Qualifikationen ein Hindernis darstellen könnte.

Ein weiterer zu berücksichtigender Aspekt ist die Bereitschaftsdienstpflicht im Wechsel, da Sie gelegentlich auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten mit Vorfällen zu tun haben werden, was sich auf Ihre Freizeit auswirken kann.

Urteil: Sollten Sie sich bewerben?

Wenn Sie qualifiziert und proaktiv sind und in einem dynamischen, teamorientierten Umfeld aufblühen, ist dies eine hervorragende Gelegenheit. Die Position bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität und attraktive Vergütung.

Wenn Sie jedoch planbare Arbeitstage bevorzugen und nicht über die erforderliche Qualifikation verfügen, passt diese Stelle möglicherweise nicht zu Ihren aktuellen Karriereplänen. Wägen Sie die Vor- und Nachteile sorgfältig ab, bevor Sie sich entscheiden.